Asianajaja tuo rekrytointiin turvaa, läpinäkyvyyttä ja vastuullisuutta

Olen Katja Halonen, HRA:n uusi kouluttaja ja työskentelen asianajajana Asianajotoimisto Magnusson Oy:llä. Olen erikoistunut työoikeuteen ja hoidan myös työoikeuskytkentäisiä riidanratkaisuun liittyviä toimeksiantoja. Työssäni kohtaan monimuotoisia ja haastavia tilanteita, joissa työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvollisuudet kietoutuvat yhteen sekä kansallisella että kansainvälisellä tasolla.

Intohimoni ovat erityisesti kansainväliseen työoikeuteen ja työvoiman liikkumiseen liittyvät kysymykset

Kansainväliset työoikeudelliset toimeksiannot voivat liittyä esimerkiksi ulkomaankomennuksiin, etätyöhön ulkomailta käsin tai yritysten laajentumiseen uusille markkinoille. Työvoiman liikkuminen yli rajojen on arkipäivää yhä useammalle yritykselle, ja näissä tilanteissa on työoikeudellisten normien lisäksi huomioitava muun muassa maahanmuuttoon, verotukseen ja sosiaaliturvaan liittyvät velvoitteet. On myös olennaista ottaa huomioon eri valtioiden työlainsäädännön erot sekä kansainvälisten sopimusten mahdollinen vaikutus työntekijöiden asemaan.

Millainen olen asianajajana?

Asianajajana pyrin tukemaan asiakkaitani kokonaisvaltaisesti, jotta kaikki lain asettamat vaatimukset tulevat huomioiduiksi ja mahdolliset riskit voidaan tunnistaa ja hallita ajoissa. Ratkaisuja etsiessäni korostan ennakoivaa neuvontaa ja selkeää viestintää, jotta sekä työnantaja että työntekijä ymmärtävät oikeutensa ja velvollisuutensa.

Miksi työoikeus?

Työoikeus kytkeytyy ihmisten arkeen – työsuhteisiin, työehtoihin, tasa-arvoon ja oikeudenmukaiseen kohteluun työpaikoilla. Asianajajana koen, että voin vaikuttaa siihen, miten työnantajat kohtelevat työntekijöitään ja miten yritykset noudattavat työlainsäädäntöä. Työoikeus on oikeudenalana myös laaja ja kytkeytyy myös muihin juridiikan aloihin, kuten sopimusoikeuteen, vero-oikeuteen ja sosiaalioikeuteen. Työelämä muuttuu nopeasti – etätyö, alustatalous, tekoäly ja työaikalainsäädännön uudistukset tuovat jatkuvasti uusia kysymyksiä. Työoikeus on jatkuvasti kehittyvä ala, joka vaatii kouluttautumista ja ajankohtaista osaamista.

Työoikeus on usein hyvin henkilökohtaista ja tuo työhön merkityksellisyyttä sekä inhimillistä ulottuvuutta. Työoikeudellisissa toimeksiannoissa korostuvat asianajajan neuvottelutaidot, erityisesti työoikeusriidoissa, joissa pyrkimyksenä on esimerkiksi sovittelun avulla löytää tasapainoinen ratkaisu työnantajan ja työntekijän välillä. Hyvään asianajajatapaan kuuluu aina selvittää mahdollisuudet asian sovinnolliseen ratkaisemiseen.

Koen työoikeuden hyvin merkityksellisenä ja inhimillisenä juridiikan alana, jossa onnistuminen näkyy usein suoraan asiakkaan arjessa ja työyhteisön hyvinvoinnissa. Kouluttajana haluan jakaa osaamistani ja kokemustani sekä auttaa luomaan työpaikoille oikeudenmukaisempaa ja turvallisempaa ilmapiiriä – koska hyvä työelämä rakentuu oikeudenmukaisuudelle ja luottamukselle.

Miten asianajaja voi auttaa rekrytoinnissa?

Rekrytointiin liittyy paljon juridisia vaatimuksia. Epäonnistunut rekrytointiprosessi voi johtaa ikäviin
tilanteisiin ja merkittäviin seuraamuksiin, kuten syrjintäepäilyihin, tietosuojarikkomuksiin tai
sopimusriitoihin. Asianajaja auttaa varmistamaan, että rekrytointikäytännöt noudattavat muun
muassa työsopimuslakia, tasa-arvolakia, yhdenvertaisuuslakia ja tietosuojaa koskevia
vaatimuksia. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että hakijoita kohdellaan tasapuolisesti ja heidän
tietojaan käsitellään lainmukaisesti. Ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytoinnissa asianajaja voi
auttaa oleskelulupiin, verotukseen ja työlainsäädännön soveltamiseen liittyvissä kysymyksissä.
Asianajaja tuo rekrytointiin turvaa, läpinäkyvyyttä ja vastuullisuutta. Kun juridiset perusasiat ovat
kunnossa, rekrytointi ei ole vain tehokasta – vaan myös oikeudenmukaista.