Blogikirjoituksia
hra blogi | 04.04.2024 08:00
Oletko joskus miettinyt, millainen kokemus työnhakuprosessi on hakijalle? Jos työhösi sisältyy usein rekrytointeja, saattaa hakijan näkökulma unohtua, vaikka se onkin pohjimmiltaan tärkein asia koko rekrytointiprosessissa. Hyvä rekrytointiprosessi on todella tärkeä tekijä työnantajamielikuvan luomisessa.
hra blogi | 05.03.2024 08:00
Kokenut HR-konsultti ja HRA-kouluttaja JOnna Halmesmäki kiteyttää 3 asiaa, jotka auttavat rekrytoinnista suoriutumiseen riittävän hyvällä tasolla.
hra blogi | 28.02.2024 10:00
Olen järjestänyt rekrytointiin liittyvää täydennys- ja jatkokoulutusta jo kymmenen vuoden ajan. Kun eri koulutuksista on kerätty palautetta, niin tietyt asiat toistuvat silloin, kun osallistujat ovat kokeneet koulutuksen hyväksi ja hyödylliseksi.
hra blogi | 06.02.2024 08:30
Kansainvälisten työvoiman tarve on tunnistettu Suomessa, mutta sen hyödyntämisessä ollaan vielä alkutekijöissä. Erityisesti täällä jo asuvat, koulutetut (työperäiset) maahanmuuttajat ovat pitkälti hyödyntämätön voimavara. Suomi ei pidä heistä kiinni ja yrityksillä on korkeat kynnykset.
hra blogi | 24.01.2024 14:00
Osana HRA-koulutuksen tutkintolautakuntaa olen päässyt miettimään niitä syitä, miksi ihmisen ylipäätään pitäisi kouluttautua rekrytointiin liittyen eikä vaan vetää “vanhoilla pohjilla”. Tässä kolme tärkeintä syytä.
hra blogi | 28.12.2023 09:00
Lähdin mukaan kehittämään HRA, Hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija -koulutusta, koska Suomesta puuttui yleisesti tunnustettu rekrytoinnin sertifiointiohjelma, jonka käynyt henkilö olisi tietoinen hyvästä ammattikäytännöstä ja aiheeseen liittyvästä lainsäädännöstä.
hra blogi | 12.12.2023 11:30
Monimuotoisuudesta puhutaan, mutta siihen tarttuminen tuntuu vaikealta. HR Legal Sercives Oy:n toimitusjohtaja Nina Meincke kokosi konkreettisia vinkkejä siitä, kuinka lähteä edistämään monimuotoista työyhteisöä.
hra blogi | 05.12.2023 08:30
Tehokas rekrytointiprosessi muodostaa kilpailuetua yrityksille, joilla on vahva halu toimia oikein. Menestyksekkään rekrytoinnin perusta piilee kiinnostuksessa ihmisiin ja tahdosta toimia oikein. Strategisesti suunniteltu rekrytointi integroituna yrityksen strategiaan voi tuoda merkittävää kilpailuetua, ja juridiikan rooli rekrytoinnissa korostuu niin sääntöjen ohjekirjana kuin reittioppaana. Kokonaisvaltainen ja johdonmukainen rekrytointistrategia on avain kilpailukykyiseen organisaatioon.
hra blogi | 07.11.2023 08:30
Kun Suomen uusi hallitus julkaisi kesällä hallitusohjelman, syntyi paljon keskustelua sen vaikutuksista työelämään. Hallitusohjelmassa on monia kohtia, jotka tulevat muuttamaan suomalaista työmarkkinaa. Tässä kirjoituksessa vedetään yhteen keskeisimpiä muutoksia ja otetaan kantaa siihen, miten HR ja muu yritysjohto voi varautua tuleviin muutoksiin.
hra blogi | 03.10.2023 08:30
Rekrytointi on merkittävässä osassa yrityksen toimintaa. Ilman ammattitaitoista henkilökuntaa yrityksen on vaikea pysyä kehityksen mukana ja pärjätä alati muuttuvissa kilpailutilanteissa. Työvoiman tarjonnan ja kysynnän välinen ero on kasvanut ja luonut haasteita rekrytoinnille, tämän myötä osaamisvaatimukset ovat muuttuneet.
hra blogi | 06.09.2023 08:00
Rekrytointi on perinteisesti ollut asia, joka on opittu tekemällä. Rekrytoinnin ammattilaisetkaan eivät yleensä ole varsinaisesti opiskelleet rekrytointia ennen työn aloittamista.
hra blogi | 05.09.2023 08:15
Elämme työelämässä tällä hetkellä mielenkiintoista ajanjaksoa, jota leimaa isot muutokset, niihin reagointi ja sopeutuminen. Pandemia muutti työn tekemisen tapoja nopeammin kuin kukaan olisi voinut uskoa.
hra blogi | 06.06.2023 09:00
Viidentoista vuoden yrittäjäuran aikana olen rekrytoinut satakunta henkilöä pääasiassa myynnin tehtäviin. Kun pienyrittäjä, toimitusjohtaja tai esimies tekee rekrytointia oman työn ohessa, ei hän yleensä edes tunnista mitä riskejä siihen sisältyy. Täytyy tunnustaa, että välillä on itsekin menty tuurilla.
hra blogi | 02.05.2023 11:00
Monet yritykset ja organisaatiot tuskailevat, kun osaavaa henkilöstöä on nykyisin vaikea saada. Omassa muistissani on vastaavanlaiset haasteet menneiltä vuosilta. Joskus toivoin, että voisin heittää yläkerran työhuoneeni ikkunasta ison verkon alas ja rekrytoida haaviin jääneet. Eipä siinä vaiheessa pidemmän tähtäyksen investoinnit tulleet mieleen.
hra blogi | 04.04.2023 13:00
Rekrytoinnissa tavoittelen aina sopivan henkilön löytämistä. Kuulostaa yksinkertaiselta, mutta on kaikkea muuta.
15.02.2023 13:00
Muistatko sen päivän, kun aloitit omassa organisaatiossasi työskentelyn? Minä muistan – pieni jännitys oli vatsanpohjassa, miten minut otetaan vastaan uudessa työyhteisössä, lunastanko työnantajan odotukset tai vastaako uusi työnkuvani odotuksiani. Nämä olivat päällimmäisiä asioita ainakin omassa päässäni.
07.02.2023 09:00
Rekrytoinnin asetelma on viimeisten vuosien aikana muuttunut yhä useammilla toimialoilla. Monet yritykset joutuvat miettimään toden teolla houkuttelevuustekijöitään ja sitä, miten myydä oma yritys potentiaalisille työntekijöille.