Blogikirjoituksia
hra blogi | 10.07.2024 08:00
HRA-kouluttaja Maria Setälä pohtii kirjoituksessa, miten onnistunut perehdytys muodostuu selkeistä prosesseista ja kohtaamisista.
hra blogi | 13.06.2024 08:00
Blogikirjoituksessa Sari Tissari avaa kokemuksiaan suorittamastaan Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin HRA-koulutuksesta.
hra blogi | 04.06.2024 08:00
Tekoäly on ottanut suuren harppauksen eteenpäin viimeisen vuoden aikana ja sitä hyödynnetään hyvin monipuolisesti erilaisissa toiminnoissa. Se tarjoaa monia mahdollisuuksia myös rekrytointiprosessien tehostamiseen ja laadun parantamiseen.
hra blogi | 29.05.2024 08:00
Moni on kiinnostunut työskentelemään rekrytoinnin parissa. Rekrytointipäätöksiin sisältyy mahdollisuus merkittävään vallankäyttöön: saat päättää, kuka valitaan avoimeen työtehtävään ja kuka taas ei. Mahdollisuus osallistua näiden tärkeiden päätösten tekemiseen voi tuntua hyvältä, sillä pääset oikeasti vaikuttamaan organisaatioiden kannalta hyvin keskeiseen asiaan.
Palkka-avoimuus rekrytoinnissa – Pitääkö palkan olla ilmoituksessa palkka-avoimuusdirektiivin myötä?
hra blogi | 07.05.2024 08:00
Rekrytoinnin juridiikka -moduulin HRA-kouluttaja Maria Setälä avaa blogikirjoituksessa miten työnantaja voi varautua palkka-avoimuusdirektiiviin ja mitä velvoitteita sillä on.
hra blogi | 23.04.2024 08:00
Paljon riittää puhetta ja pulinaa aiheen ympärillä, mutta miten mitata työnantajabrändin rakentamiseen käytetyn ajan ja eurojen tuloksellisuutta eli ROI:a? Tapoja on monia ja helppoa on eksyä tavoitteiden ja mittareiden maailmaan.
hra blogi | 04.04.2024 08:00
Oletko joskus miettinyt, millainen kokemus työnhakuprosessi on hakijalle? Jos työhösi sisältyy usein rekrytointeja, saattaa hakijan näkökulma unohtua, vaikka se onkin pohjimmiltaan tärkein asia koko rekrytointiprosessissa. Hyvä rekrytointiprosessi on todella tärkeä tekijä työnantajamielikuvan luomisessa.
hra blogi | 05.03.2024 08:00
Kokenut HR-konsultti ja HRA-kouluttaja JOnna Halmesmäki kiteyttää 3 asiaa, jotka auttavat rekrytoinnista suoriutumiseen riittävän hyvällä tasolla.
hra blogi | 28.02.2024 10:00
Olen järjestänyt rekrytointiin liittyvää täydennys- ja jatkokoulutusta jo kymmenen vuoden ajan. Kun eri koulutuksista on kerätty palautetta, niin tietyt asiat toistuvat silloin, kun osallistujat ovat kokeneet koulutuksen hyväksi ja hyödylliseksi.
hra blogi | 06.02.2024 08:30
Kansainvälisten työvoiman tarve on tunnistettu Suomessa, mutta sen hyödyntämisessä ollaan vielä alkutekijöissä. Erityisesti täällä jo asuvat, koulutetut (työperäiset) maahanmuuttajat ovat pitkälti hyödyntämätön voimavara. Suomi ei pidä heistä kiinni ja yrityksillä on korkeat kynnykset.
hra blogi | 24.01.2024 14:00
Osana HRA-koulutuksen tutkintolautakuntaa olen päässyt miettimään niitä syitä, miksi ihmisen ylipäätään pitäisi kouluttautua rekrytointiin liittyen eikä vaan vetää “vanhoilla pohjilla”. Tässä kolme tärkeintä syytä.
hra blogi | 28.12.2023 09:00
Lähdin mukaan kehittämään HRA, Hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija -koulutusta, koska Suomesta puuttui yleisesti tunnustettu rekrytoinnin sertifiointiohjelma, jonka käynyt henkilö olisi tietoinen hyvästä ammattikäytännöstä ja aiheeseen liittyvästä lainsäädännöstä.
hra blogi | 12.12.2023 11:30
Monimuotoisuudesta puhutaan, mutta siihen tarttuminen tuntuu vaikealta. HR Legal Sercives Oy:n toimitusjohtaja Nina Meincke kokosi konkreettisia vinkkejä siitä, kuinka lähteä edistämään monimuotoista työyhteisöä.
hra blogi | 05.12.2023 08:30
Tehokas rekrytointiprosessi muodostaa kilpailuetua yrityksille, joilla on vahva halu toimia oikein. Menestyksekkään rekrytoinnin perusta piilee kiinnostuksessa ihmisiin ja tahdosta toimia oikein. Strategisesti suunniteltu rekrytointi integroituna yrityksen strategiaan voi tuoda merkittävää kilpailuetua, ja juridiikan rooli rekrytoinnissa korostuu niin sääntöjen ohjekirjana kuin reittioppaana. Kokonaisvaltainen ja johdonmukainen rekrytointistrategia on avain kilpailukykyiseen organisaatioon.
hra blogi | 07.11.2023 08:30
Kun Suomen uusi hallitus julkaisi kesällä hallitusohjelman, syntyi paljon keskustelua sen vaikutuksista työelämään. Hallitusohjelmassa on monia kohtia, jotka tulevat muuttamaan suomalaista työmarkkinaa. Tässä kirjoituksessa vedetään yhteen keskeisimpiä muutoksia ja otetaan kantaa siihen, miten HR ja muu yritysjohto voi varautua tuleviin muutoksiin.
hra blogi | 03.10.2023 08:30
Rekrytointi on merkittävässä osassa yrityksen toimintaa. Ilman ammattitaitoista henkilökuntaa yrityksen on vaikea pysyä kehityksen mukana ja pärjätä alati muuttuvissa kilpailutilanteissa. Työvoiman tarjonnan ja kysynnän välinen ero on kasvanut ja luonut haasteita rekrytoinnille, tämän myötä osaamisvaatimukset ovat muuttuneet.
hra blogi | 06.09.2023 08:00
Rekrytointi on perinteisesti ollut asia, joka on opittu tekemällä. Rekrytoinnin ammattilaisetkaan eivät yleensä ole varsinaisesti opiskelleet rekrytointia ennen työn aloittamista.
hra blogi | 05.09.2023 08:15
Elämme työelämässä tällä hetkellä mielenkiintoista ajanjaksoa, jota leimaa isot muutokset, niihin reagointi ja sopeutuminen. Pandemia muutti työn tekemisen tapoja nopeammin kuin kukaan olisi voinut uskoa.
