Mitä HRA‑rekrytointikoulutus antoi minulle

Kun osallistuin HRA‑rekrytointikoulutukseen, lähdin mukaan ennen kaikkea siksi, että haluan kehittää rekrytointia kokonaisuutena, en pelkästään sen yksittäisiä vaiheita. Koulutus antoi minulle hyvän viitekehyksen tarkastella rekrytointia strategisena kokonaisuutena ja sain koulutuksen aikana pysähtyä aiheen äärelle. Erityisen arvokasta koulutuksessa oli se, että teoria kytkeytyi vahvasti arjen tekemiseen.
Omassa työssäni vastaan Ouneva Groupin rekrytoinneista ja HRA‑koulutus auttoi minua sanoittamaan ja systematisoimaan asioita, joita olimme jo osin tehneet sekä tunnistamaan selkeitä kehityskohtia.

Ouneva Groupilla lähestymme rekrytointia vahvasti hakijan näkökulmasta. Meille hakijalähtöisyys tarkoittaa sitä, että hakija tietää, missä vaiheessa prosessi etenee, kokee tulevansa kuulluksi ja saa asiallista viestintää myös silloin, kun valinta ei osu hänen kohdalleen. Rekrytointiprosessi on usein hakijalle henkilökohtainen ja merkityksellinen tilanne ja siksi kohtaamisilla sekä viestinnällä on iso merkitys. Rekrytointi ei ole vain oikean osaajan löytämistä, vaan koko prosessin ajan rakennettavaa luottamusta ja viestintää. HRA‑koulutus vahvisti omaa ajatteluani siitä, että toimiva hakijakokemus syntyy rakenteista, mutta elää ihmisissä ja ihmisten kautta.

Olen iloinen saadessani olla mukana HRA‑rekrytointikoulutuksessa ja kiitos työnantajalleni sen mahdollistamisesta. On hienoa päästä jakamaan omia kokemuksia siitä, miten koulutus on hyödyttänyt minua ja miten olemme Ouneva Groupilla kehittäneet rekrytointia ja hakijakokemusta käytännön tasolla. Parhaimmillaan rekrytointi on molemminpuolinen onnistuminen ja juuri siihen haluamme omassa tekemisessämme jatkuvasti pyrkiä.