Rekrytoinnissa asianajaja varmistaa, että prosessit ovat lainmukaisia ja syrjimättömiä

Olen Anu Vuori, Asianajotoimisto Magnusson Oy:n osakas, työoikeustiimin vetäjä ja toinen HRA:n uusista kouluttajista. Työskentelen työoikeuden asiantuntijana ja autan yrityksiä hallitsemaan työsuhteisiin liittyviä kysymyksiä – aina päivittäisestä neuvonnasta ja johtajasopimuksista laajoihin yritysjärjestelyihin ja liiketoimintamuutoksiin.

Kouluttajana haluan tuoda käytännönläheistä näkökulmaa rekrytointiin ja henkilöstöhallintoon

Rekrytointi ei ole pelkkää sopimusten laatimista, vaan siihen liittyy myös strategisia valintoja, jotka vaikuttavat yrityksen kilpailukykyyn ja vastuullisuuteen. Intohimoni on auttaa organisaatioita rakentamaan prosesseja, joissa huomioidaan sekä juridiset velvoitteet että työntekijäkokemus – erityisesti tilanteissa, joissa ESG-vaatimukset ja työvoiman liikkuvuus tuovat lisähaasteita.

Millainen olen asianajajana?

Asianajajana tarjoan asiakkaille ratkaisukeskeistä ja strategista neuvontaa. Keskityn hallitsemaan kokonaisuuksia, joissa juridiset velvoitteet kytkeytyvät liiketoiminnan tavoitteisiin, henkilöstöstrategiaan ja toimintamalleihin. Työskentelyni perustuu siihen, että jokainen toimeksianto nähdään osana laajempaa yrityksen kehitystä ja riskienhallintaa.

Miksi työoikeus?

Työoikeus on oikeudenala, joka koskettaa ihmisiä suoraan ja jossa vuoropuhelu ja ennakointi korostuvat. Työoikeus määrittää, miten työsuhteet muodostuvat, miten niitä hoidetaan ja miten ne päättyvät. Se on keino luoda reiluja ja turvallisia toimintamalleja, joissa työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvollisuudet ovat tasapainossa. Näen työoikeuden ennen kaikkea ihmisläheisenä ja käytännönläheisenä juridiikkana, joka kulkee mukana arjen päätöksenteossa ja strategisissa muutoksissa.

Miten asianajaja voi auttaa työelämän haasteissa?

Viime vuosina työoikeuden kenttä on laajentunut uusille alueille, kuten tekoälyn ja datan käytön sääntelyyn HR-prosesseissa. EU:n tekoälyasetus tuo mukanaan uusia vaatimuksia rekrytointiin ja päätöksentekoon, ja juridiikan rooli on auttaa navigoimaan näissä muutoksissa vastuullisesti ja lainmukaisesti.

Asianajaja toimii neuvonantajana tilanteissa, joissa työnantajan ja työntekijän näkemykset eroavat. Työoikeudellisissa riidoissa korostuvat neuvottelutaidot ja kyky löytää sovinnollisia ratkaisuja. Ennakoiva neuvonta, selkeä dokumentaatio ja riskienhallinta ovat avainasemassa, kun halutaan välttää konflikteja ja rakentaa luottamusta. Rekrytoinnissa asianajaja varmistaa, että prosessit ovat lainmukaisia ja syrjimättömiä.