Kauppakamareiden osaajakysely: Yritykset arvioivat rekrytointitarpeen kasvavan lähivuosina

Kauppakamarien osaajakysely tehtiin 18.8.-22.8.2025 ja siihen vastasi 1035 yritystä eri toimialoilta eri puolilta Suomea. Kyselyn aineisto on kerätty sähköpostitse kauppakamarien jäsenyrityksiltä. Kyselyyn on voinut vastata yhden kerran jäsenyritystä kohden.

​​​​​​​

Yritykset arvioivat rekrytointitarpeen kasvavan lähivuosina

Lähes 37 % kyselyyn vastanneista yrityksistä arvioi, että rekrytointitarpeet tulevat kasvamaan tai kasvamaan merkittävästi jo seuraavan kuuden kuukauden aikana. Vastaavasti 9 % kertoi, että rekrytointitarpeet tulevat lähikuukausina vähentymään tai vähentymään merkittävästi. Yli puolet vastanneista ei osannut vielä sanoa, mihin suuntaan tilanne kehittyy puolen vuoden aikana.

Kuitenkin suurin osa yrityksistä (63 %) arvioi, että rekrytointitarpeet tulevat kasvamaan seuraavaan 2-3 vuoden aikana. Vain 6 % vastaajista ennakoi rekrytointitarpeen vähenevän tai vähenevän merkittävästi tulevina vuosina.

Kun kasvu lähtee käyntiin, kilpailu parhaista osaajista kiristyy

Suurin osa vastanneista yrityksistä (59 %) näkee osaavan työvoiman saatavuuden rajoittavan yrityksen kasvua ja liiketoiminnan kehittämistä vähän, jonkin verran tai paljon.

Verrattuna aiempiin kyselyihin, korkeasti koulutettujen osaajien kysyntä on yrityksissä kasvussa. Vastannesta reilu puolet (56 %) kertoi osaajapulaa olevan joko ammattikorkeakoulutuksen tai yliopistokoulutuksen saaneista.

”Kun kasvu lähtee käyntiin, kilpailu parhaista osaajista kiristyy. Silloin on entistä tärkeämpää, että kannusteet tarjota ja vastaanottaa työtä, liikkua työn perässä ja osaamisen kehittämiseen, ovat kunnossa”, Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen korostaa.

Rekrytointeja vaikeuttavat rakenteelliset esteet kuten kannusteet työn tarjoamiseen ja kohtaanto-ongelmat

Haasteina yrityksien kilpailukyvylle seuraavan viiden vuoden aikana koettiin olevan työelämään tulevien nuorten osaamistaso ja valmiudet (81 %), ammattiosaajien saatavuus (81 %) sekä saatavilla olevan työvoiman työkyky ja työssäjaksaminen (80 %).

Kilpailukyvyn kannalta vähiten merkitykselliseksi koettiin kansainväliset rekrytoinnit. Vaikka reilu 31 % yrityksistä arvioi, että kansainvälisissä rekrytoinneissa onnistuminen haastaa yrityksen kilpailukykyä, enemmistö vastaajista (50 %) koki, ettei kv-rekrytoinneissa onnistuminen luo haasteita kilpailukyvylle ja lähes 18 % yrityksistä ei osannut arvioida niiden vaikutusta.

Lisäksi kyselyssä kysyttiin, mihin asioihin yritykset toivovat hallituksen keskittyvän työelämän ja osaamisen kehittämisessä. Vastauksissa TOP 5 teemaksi valikoituivat työn vastaanottamisen kannattavuuden varmistaminen, perustaitojen ja ammattiosaamisen vahvistaminen, nuorten pääsyn parantaminen työmarkkinoille, yli 55-vuotiaiden työssä pysymisen tukeminen sekä Suomen vetovoiman vahvistaminen kansainvälisille osaajille.

Kyselyyn vastasi yli 1000 yritystä eri toimialoilta ympäri Suomen

Eniten kyselyyn vastasi yrityksiä palvelualoilta (38 %), mutta lisäksi vastaajia oli teollisuudesta (26 %), kaupan alalta (11 %), rakentamisesta (11 %) sekä muilta toimialoilta (14 %).

Henkilöstömäärältään reilu 42 % vastanneista yrityksistä oli alle 10 työntekijän yrityksiä, 34 % 10-49 työntekijän yrityksiä ja yli 50 työntekijän yrityksiä oli 24 % vastaajista. Enemmistö vastaajista oli mikroyrityksiä alle 2milj.€ (46 %) tai pienyrityksiä alle 10milj.€ (28 %). Keskisuuria alle 50milj.€ yrityksiä oli vastaajista 16 % ja suuryrityksiä yli 50milj.€ 11 %.