Kauppakamarikysely: Rekrytointien määrä kasvussa, mutta nuorten työpaikat laskussa

Kauppakamarien talouskysely tehtiin 8.-12.1.2026 ja siihen vastasi 1717 eri kokoista yritystä eri toimialoilta ympäri Suomen. Kyselyn aineisto on kerätty sähköpostitse kauppakamarien jäsenyrityksiltä ja siihen on voinut vastata vain yhden kerran jäsenyritystä kohden.

Yritykset arvioivat rekrytointitarpeen kasvavan seuraavan 6kk aikana, mutta nuorten työpaikkojen määrä on laskussa

Reilu 24 % kyselyyn vastanneista yrityksistä arvioi, että heidän työntekijöiden määrä tulee kasvamaan tai kasvamaan merkittävästi seuraavan kuuden kuukauden aikana ja 61 % arvioi määrän pysyvän samana. Vastaavasti 14,5 % kertoi, että työntekijöiden määrä tulee lähikuukausina vähentymään tai vähentymään merkittävästi.

Puolet vastaajista kertoi tarjoavansa nuorille vuonna 2026 yhtä paljon kesätyö-, harjoittelu-, tai tuettua työpaikkaa verrattuna edellisvuoteen. Vain 5,7 % kertoi määrän kasvavan kun vastaavasti 10,4 % kertoi määrän laskevan.

Kyselystä siis selviää, että yritykset aikovat kuluvan vuoden aikana palkata työntekijöitä hieman edellisvuotta enemmän, mutta se ei tulosten valossa näytä kohdistuvan nuoriin.

Nuoret tuovat ideoita, mutta yrityksien resurssit rajaavat mahdollisuuksia

”Yritykset tunnistavat selvästi nuorten palkkaamisen hyödyt ja kokevat sen osaksi yhteiskuntavastuutaan, tätä mieltä oli 64 % vastaajista. Samalla kuitenkin 39 % yrityksistä sanoo, että heidän ajankäyttönsä ja resurssit rajaavat mahdollisuuksia ohjata ja perehdyttää nuoria riittävästi. Tämä näkyy erityisesti tilanteessa, jossa epävarmuus talousnäkymistä saa yritykset varovaisiksi rekrytoinneissa”, Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen sanoo.

Kyselyn mukaan enemmistö, eli noin 59 % vastaajista, on täysin tai osittain samaa mieltä siitä, että nuorten kautta yritykseen saadaan tuoreita ideoita ja uusia kykyjä. Silti merkittävä osa vastaajista arvioi, ettei aikaa nuorten ohjaamiseen ja perehdyttämiseen ole riittävästi.

Pulkkisen mukaan nuorten työllistymisen tukeminen edellyttää jatkossa entistä tiiviimpää yhteistyötä yritysten, oppilaitosten ja viranomaisten välillä. Yritykset tarvitsevat selkeitä ja helppokäyttöisiä työkaluja nuorten palkkaamiseen sekä parempaa tietoa erilaisista tukimuodoista, sillä myös tekoäly ja muu teknologinen kehitys vähentää yritysten tarvetta perinteisiin aloittelijatason työtehtäviin.

”Parin kuukauden kesätyöjaksojen tai harjoitteluiden sijaan niin nuoret kuin yritykset voisivat hyötyä nykyistä työelämävaltaisemmasta opiskelusta myös korkeakouluissa, jolloin asiantuntijuuden kehitys ja perehtyminen alan työtehtäviin kulkisi rinnakkain pitkäjänteisesti. Oppia kannattaisi hakea esimerkiksi ammatillisesta oppisopimuskoulutuksesta”, Pulkkinen sanoo.

Kyselyyn vastasi yli 1700 yritystä eri toimialoilta ympäri Suomen

Eniten kyselyyn vastasi yrityksiä palvelualoilta (37 %), mutta lisäksi vastaajia oli teollisuudesta (25 %), kaupan alalta (13 %), rakentamisesta (11 %) sekä muilta toimialoilta (15 %).

Henkilöstömäärältään reilu 44 % vastanneista yrityksistä oli alle 10 työntekijän yrityksiä, 33 % 10-49 työntekijän yrityksiä ja yli 50 työntekijän yrityksiä oli 24 % vastaajista.