Keskuskauppakamari: Hyvä kesätyöntekijöiden perehdytys maksaa itsensä takaisin – hyöty näkyy sekä nuorelle että yritykselle

”Hyvä perehdytys antaa oikean kuvan työelämästä ja vahvistaa työntekijän sitoutumista. Samalla se tukee koko työyhteisön sujuvaa arkea ja parhaimmillaan työntekijän tuottavuutta”, sanoo Keskuskauppakamarin talous- ja hallintojohtaja Yvonne Backas.

Hyvin hoidettu kesätyökokemus on samalla investointi tulevaan. Positiivinen työnantajamielikuva kantaa pitkälle ja tukee rekrytointeja myös jatkossa.

“Kun kesätyön aloitus ja arki hoidetaan kunnolla, se näkyy suoraan työnantajamielikuvassa. Se on kilpailuetu, joka kantaa pitkälle ja tukee yrityksen rekrytointeja myös tulevina vuosina”, sanoo Backas.

Backaksen mukaan kesätyöntekijät tuovat organisaatioihin myös arvokasta uutta näkökulmaa. Tuore työntekijä tarkastelee toimintaa uusin silmin ja voi siksi auttaa tunnistamaan kehityskohteita.

”Nuorissa on valtavasti potentiaalia. Heidän havaintonsa voivat tarjota yrityksille mahdollisuuden oppia uutta ja parantaa omia toimintatapojaan”, Backas sanoo.

Backas muistuttaa, että vastuu hyvästä ensivaikutelmasta ei ole vain perehdyttäjällä.

”Työelämään astuvalle moni asia on uutta. Kohtaaminen arjessa kollegana tai asiakkaana ratkaisee paljon. Annetaan nuorille tilaa oppia ja tehdä työnsä rauhassa. Olemme kaikki olleet joskus ensimmäistä päivää töissä”, Backas sanoo.

Alkuperäinen artikkeli julkaistu täällä.