Saako työnhakijalle esittää kysymyksiä hänen terveydentilastaan tai tulisiko työnhakijan kertoa esimerkiksi pitkäaikaissairauksistaan työnantajalle?

Tiedot työntekijän pitkäaikaissairauksista ja muut terveydentilaa koskevat tiedot eivät pääsääntöisesti kuulu työnantajalle, ne eivät ole työn hoitamisen kannalta tarpeellisia. Poikkeuksen muodostavat kuitenkin sellaiset työtehtävät, joihin liittyy erityisiä terveydellisiä vaatimuksia. Tällainen on esimerkiksi lentäjän ammatti. Muissa tilanteissa työnantaja voi korkeintaan yleisellä tasolla tiedustella, onko työnhakijalla mitään terveydellisiä esteitä työn suorittamiseen liittyen.

Jos työnantaja järjestää uudelle työntekijälle työterveyslääkärin työhöntulotarkastuksen ja edellyttää sen yhteydessä annettavan lausunnon työntekijän työhön soveltuvuudesta, lausuntoon ei saa merkitä työntekijän terveydentilatietoja. Työterveyshuolto saa antaa työnantajalle ainoastaan tiedon siitä, onko työntekijä tehtävään soveltuva vai ei, tai onko soveltuvuudelle joitakin rajoituksia.

Reetta Riihimäki
juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari

Alkuperäinen artikkeli julkaistu täällä. Neuvontapalvelu on maksuton Helsingin seudun, Etelä-Karjalan, Etelä-Pohjanmaan, Etelä-Savon, Kymenlaakson, Lapin, Länsi-Uudenmaan, Oulun, Rauman, Riihimäen-Hyvinkään, Satakunnan ja Turun Kauppakamarien jäsenyrityksille. Voit tarkistaa jäsenyytesi täältä.

Kauppakamareiden jäsenyritykset saavat HRA-koulutuksen jäsenetuhintaan.