Työntekijämme lähtee suorittamaan asepalvelusta. Mitä hänen työsuhteelleen tapahtuu?

Työsuhde jatkuu työsopimuksen mukaisesti eli jos työsopimus on voimassa toistaiseksi, se jatkuu myös työntekijän asepalveluksesta johtuvan poissaolon ajan. Määräaikainen työsopimus jatkuu määräajan päättymiseen saakka. Työsopimusta ei saa kuitenkaan solmia määräaikaisena vain sen takia, että työntekijällä on varusmiespalvelusaika vielä suorimatta. Tällöin työnantaja voi syyllistyä tasa-arvolaissa kiellettyyn syrjintään (ks. Asevelvollisuus ja määräaikaiset työsuhteet (TAS 325/2012, annettu 31.10.2012) | Tasa-arvovaltuutettu). Vaikka työntekijän työsuhde jatkuu, hänelle poikkeuksellisesti maksetaan lomakorvaus hänen lähtiessään suorittamaan asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta. Palvelusaikaa ei myöskään lueta työsuhteen kestoon vuosiloman ansainnassa.

Laissa maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta säädetään asevelvollisuuslain ja siviilipalveluslain mukaiseen palvelukseen määrätyn työ- tai virkasuhteen jatkumisesta. Työntekijän on esitettävä työnantajalle selvitys palvelukseen määräämisestä pääsääntöisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen palveluksen alkamista. Jos edellä mainitun ilmoitusajan noudattaminen ei ole mahdollista, palveluksen alkamisesta on ilmoitettava välittömästi, kun työntekijä on saanut siitä tiedon.

Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän asepalveluksen takia

Jos työnantaja irtisanoo työntekijän työsopimuksen sen jälkeen, kun työntekijä on antanut työnantajalle selvityksen palvelukseen määräämisestä, irtisanomisen katsotaan johtuneen työntekijän palvelukseen määräämisestä, jollei työnantaja osoita sen johtuneen muusta syystä. Työnantajan velvollisuus maksaa työntekijälle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä määräytyy työsopimuslain mukaan. Taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla työsopimuksen saa irtisanoa vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan tai lakkaa.

Palveluksen päättyessä tai keskeytyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, työntekijälle on tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja, jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta sopimuksen mukaista työtä. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle työhön palaamisesta viimeistään 14 päivää ennen aiottua työhön paluuta, ellei muuta sovita. Jos työntekijä ei ole ilmoittanut työhön palaamisestaan viimeistään kuukauden kuluttua siitä, kun palvelus päättyi tai keskeytyi, työnantaja saa katsoa työsopimuksen purkautuneeksi palveluksen päättymisestä tai keskeytymisestä lukien. Työsopimuksen purkautuminen kuitenkin peruuntuu, jos työntekijä ei ole voinut ilmoittaa työhön paluusta hyväksyttävän esteen vuoksi.

Alkuperäinen artikkeli julkaistu täällä. Neuvontapalvelu on maksuton Helsingin seudun, Etelä-Karjalan, Etelä-Pohjanmaan, Etelä-Savon, Kymenlaakson, Lapin, Länsi-Uudenmaan, Oulun, Rauman, Riihimäen-Hyvinkään, Satakunnan ja Turun Kauppakamarien jäsenyrityksille. Kauppakamareiden jäsenyritykset saavat HRA-koulutuksen jäsenetuhintaan.

​​​​​​​