Voivatko työnantaja ja työntekijä sopia, että ylityökorvaukset sisältyvät työntekijän palkkaan?

Jos työntekijän työsuhteessa sovelletaan työaikalakia, työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia ylityökorvausten sisältymisestä palkkaan.

Työaikalain 38 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin sopia siitä, että ylityöt korvataan erillisenä kuukausikorvauksena. Sopiminen on mahdollista silloin, jos työntekijä on esihenkilöasemassa tai jos hänellä on joustotyösopimus. Joidenkin työehtosopimusten mukaan on mahdollista sopia kuukausikorvauksesta laajemminkin.

Jos työntekijään ei työaikalain soveltamisalapoikkeuksen perusteella ylipäänsä sovelleta työaikalakia ja hänellä on työaika-autonomia, ei silloin synny työaikalain mukaista ylityötäkään.

Kati Mattinen
juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari

Alkuperäinen artikkeli julkaistu täällä. Neuvontapalvelu on maksuton Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin jäsenille. Kauppakamareiden jäsenet saavat HRA-koulutuksen jäsenetuhintaan.