Piilotyöpaikat – strateginen mahdollisuus vai riskialtis rekrytointitapa?

Piilotyöpaikat ovat mielipiteitä jakava rekrytointimarkkinoiden ilmiö. Niillä tarkoitetaan tehtäviä, joita ei ole julkisesti ilmoitettu haettaviksi, vaan ne täytetään verkostojen, suositusten, avoimien hakemusten tai suorahakujen kautta. Kyse ei ole välttämättä salailusta, vaan strategisesta tavasta löytää osaajia oikeaan aikaan ja oikealla tavalla.

Piilotyöpaikat mahdollistavat joustavamman ja kustannustehokkaamman rekrytoinnin

Kaikkia avoimia tarpeita ei haluta välttämättä tuoda julkisuuteen, esimerkiksi liiketoiminnan muutostilanteissa, uutta toimintaa käynnistettäessä tai silloin, kun roolia vasta muotoillaan. Piilotyöpaikat tarjoavat mahdollisuuden testata markkinaa ja houkutella osaajia hiljaisesti ilman laajaa julkista kampanjaa. Samalla ne voivat tuoda esiin laadukkaampia kandidaatteja, kun prosessi perustuu verkostoihin, suosituksiin tai avoimesti kiinnostuneisiin hakijoihin.

Piilotyöpaikkoihin liittyy myös riskejä, jotka on syytä tunnistaa

Mikäli rekrytoinnit tapahtuvat esihenkilöiden omien kontaktien kautta ilman henkilöstöhallinon osallisuutta, on vaarana läpinäkyvyyden puute ja yhdenvertaisuuden heikkeneminen. Lisäksi yritys voi menettää potentiaalisia osaajia, jos se tukeutuu liiaksi tuttuihin verkostoihin. Myös työnantajabrändin näkökulmasta liian “suljettu” rekrytointikulttuuri voi heikentää mielikuvaa avoimesta ja saavutettavasta työnantajasta.

Vastuullinen piilotyöpaikkojen hyödyntäminen voi tukea työnantajabrändiä

Avoimuus antaa signaalin siitä, että kiinnostus organisaatiota kohtaan kannattaa. Tämä rakentaa luottamusta ja houkuttelee hakijoita, jotka etsivät juuri tiettyä työnantajaa. Kun rekrytoinnit, myös “hiljaiset”, kirjataan järjestelmällisesti, henkilöstöhallinto saa kokonaiskuvan osaamistarpeista ja pystyy tukemaan liiketoimintaa ennakoivasti.

Piilotyöpaikat eivät ole vastakohta avoimelle rekrytoinnille, vaan rinnalla kulkevana strateginen kanava. Yhteistyöllä ja läpinäkyvyydellä piilotyöpaikat ovat hallittu voimavara – tapa löytää osaajia ennen kuin kilpailija ehtii edes julkaista ilmoitusta.