HRA-seminaari: Ajankohtaista rekrytoinnissa

Lämpimästi tervetuloa maksuttomaan HRA-seminaariin 19.5.2026 Hyvinkäälle verkostoitumaan. Kuulet uusimmista työlainsäädännön muutoksista 2026 sekä keskustelemme henkilöarvioinneista sekä työntekijäkokemuksesta tässä haastavassa työmarkkinatilanteessa. Seminaarimme toimii myös uusien HRA-kouluttajien esittelytilaisuutena. 

Rekrytoinnin juridiikan HRA-kouluttajat Anu Vuori ja Katja Halonen (Asianajotoimisto Magnusson) aloittavat aamupäivän asiantuntijapuheenvuorolla työlainsäädännön uudistuksista 2026. Henkilöperusteista irtisanomisoikeutta koskevat muutokset tulivat voimaan 1.1.2026, ja palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano on saatettava voimaan viimeistään 7.6.2026. Nämä uudistukset tuovat merkittäviä velvoitteita erityisesti rekrytointiin ja voivat edellyttää prosessien päivittämistä sekä muutoksia työpaikan käytäntöihin. Tilaisuudessa pureudutaan siihen, mitä lakimuutokset konkreettisesti tarkoittavat, miten dokumentointi tulee hoitaa ja millaisia käytännön toimia organisaatioiden on syytä tehdä ajoissa.

Rekrytoinnin strategian ja prosessin HRA-kouluttaja Hanna Svinhufvud sekä analysoinnin ja päätöksenteon HRA-kouluttaja Martti Kangas (HR Satama) keskustelevat henkilöarvioinneista tässä haastavassa työmarkkina tilanteessa. Henkilöarviot ovat vakiintunut osa suomalaista työelämää. Niiden ydintehtävä on tukea parempia päätöksiä: rekrytoinnissa, henkilöstön kehittämisessä ja johtamisessa. Oikein käytettyinä henkilöarviot vähentävät rekrytointivirheiden riskiä ja tuovat päätöksentekoon objektiivista, vertailukelpoista tietoa.

Nykyinen työmarkkinatilanne haastaa perinteisen ajattelun. Joillain toimialoilla osaajia on runsaasti tarjolla, kun taas toisilla osaajapula on edelleen todellinen. Tämä korostaa tarvetta katsoa osaamista pintaa syvemmältä. Pelkkä tekninen pätevyys ei enää riitä, vaan ratkaisevaa on, miten ihminen toimii, oppii ja kasvaa osana organisaatiota. Henkilöarvioiden rooli onkin muuttunut. Ne eivät ole enää vain valintatyökaluja, vaan strateginen väline potentiaalin, motivaation ja kulttuurisen yhteensopivuuden arviointiin. Kysymys ei ole vain siitä, kuka sopii tehtävään nyt, vaan kuka menestyy organisaatiossa myös tulevaisuudessa.

Lisäksi Ouneva Groupin henkilöstöasiantuntija Mari Räty kertoo työntekijäkokemuksesta ja millaisia ​​eväitä hän sai syksyllä 2025 HRA-koulutuksesta. Ouneva Groupin tavoite on olla teollisuuden halutuin työpaikka vuoteen 2030 mennessä.

Ohjelma:

klo 8.45  Aamukahvi
klo 9.00  Tervetuloa 
Marja Heinimäki (Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari)
klo 9.10  Työlainsäädännön uudistukset 2026
HRA-kouluttajat Anu Vuori ja Katja Halonen (Asianajotoimisto Magnusson)
klo 10.15 Tauko 
klo 10.30  Henkilöarviointi, tässä työmarkkina tilanteessa
HRA-kouluttajat Hanna Svinhufvud & Martti Kangas        
klo 11.00 Ounevan Group työntekijäkokemus & HRA-koulutus
Mari Räty (Ouneva Group)
klo 11.25 Loppusanat
Marja Heinimäki (Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari)
klo 11.30-12.00 Tilaisuus päättyy omakustainen verkostoitumislounas

Lisätiedot:
koulutuspäällikkö Pirjo Kurki
pirjo.kurki@rihykauppakamari.fi

Pidätämme oikeuden muutoksiin. Tilaisuudessa ottamiamme kuvia voidaan käyttää viestinnässä. 

Peruutathan osallistumisesi 5.5.2026 mennessä, mikäli et pääsekään paikalle. Peruuttamalla osallistumisesi ajoissa, mahdollistat paikan seuraavana jonossa olijalle. Lähetämme 30€ NoShow-maksun henkilölle, joka on ilmoittautunut maksuttomaan tapahtumaan, mutta ei saavu sinne. NoShow-maksulla katetaan tapahtuman järjestämisestä aiheutuvia kustannuksia.

Huomaathan, että tapahtumaan on paikkoja rajoitetusti ja paikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä. Ilmoittaudu 5.5.2026 mennessä:

Täytä alla oleva lomake ja paina lähetä-nappia: