Onnistunut rekrytointi tukee yrityksen liikevaihdon kasvua
Menestyvän yrityksen liiketoiminnan taustalla on osaava ja innostunut henkilökunta, jonka vuoksi kilpailu parhaimmista osaajista on kovaa. Tämän vuoksi liiketoiminnan tavoitteiden kannalta on tärkeää miettiä, minkälaisia osaajia yritykseen tarvitaan. Osaamistarpeiden pohdinta ja henkilöstösuunnitelma auttaa varmistamaan, että uudet työntekijät täyttävät juuri ne kriittiset aukot, joita rekrytoinnin tavoitteena on. Erilaisten rekrytointimenetelmien tuntemus auttaa valitsemaan optimaalisimmat menetelmät rekrytoinnin tavoitteet huomioiden - esimerkiksi anonyymirekrytointi avaa oven monimuotoisuudelle ja piilotetuille lahjakkuuksille, jotka voivat tuoda uuden ulottuvuuden yrityksen menestykseen.
HRA®-rekrytointikoulutus on kolmeen moduuliin rekrytoinnin strategia ja prosessi, rekrytoinnin juridiikka sekä analysointi ja päätöksenteko. Koulutuksessa tarkastellaan rekrytointia eri osa-alueista, jotta osallistuja saa kokonaisvaltaisen käsityksen erilaisista rekrytointimenetelmistä ja -tekniikoista, oppii ymmärtämään rekrytoinnin strategisen roolin sekä tietää, kuinka lait ja säädökset ohjaavat rekrytoinnin parissa työskentelyä. Moduuleita käydään rekrytoinnin ja työsuhdejuridiikan asiantuntijoiden johdolla läpi keskustellen. HRA®-koulutus soveltuu rekrytoinnin parissa työskenteleville, niin oman työnsä ohessa rekrytointeihin osallistuville kuin rekrytointia päätyökseen tekeville. » Tutustu HRA-koulutuksen sisältöön
HRA® on Suomessa ensimmäinen rekrytointiin pelkästään perustuva koulutus, jolla voidaan varmistaa rekrytoijan ammatissa tarvittava tietotaito
HRA® on ensimmäinen rekrytointikoulutus Suomessa, jossa rekrytoija voi todentaa osaamisensa tutkinnolla. Tutkintopäivä koostuu kertausluennosta sekä monivalintatentistä, joka sisältää rekrytoinnin juridiikkaan sekä yleisesti rekrytointiin liittyviä kysymyksiä. Tutkinnon hyväksytysti suorittanut on oikeutettu käyttämään HRA® Hyväksytty rekrytoinnin asiantuntija -nimikettä, jolla rekrytoija voi osoittaa rekrytointiosaamisensa.
HRA® on kehitetty rekrytoinnin ja työsuhdejuridiikan asiantuntijoiden kanssa
HRA-koulutusta on ollut mukana ideoimassa ja kehittämässä upea joukko rekrytointialan ammattilaisia, kuten rekrytointikouluttaja Juho Toivola sekä hr-juridiikkaan erikoistunut HR Legal Services. Keskustelujen pohjalta olemme hioneet rekrytointikoulutuksemme kattavaksi paketiksi, joka tarjoaa rekrytointityössä tarvittavaa tietotaitoa kokonaisvaltaisesti lainsäädäntöä unohtamatta. Verkostossamme on vuosikymmenien kokemus henkilöstö- ja rekrytointialasta. » Tutustu asiantuntijoihin
Tukea ja verkostoja rekrytointityöhön
Tarkoituksemme on auttaa rekrytoijia onnistumaan työssään kouluttautumalla, sekä tarjota keskustelu- ja verkostoitumismahdollisuuksia rekrytointia tekevien kesken. Järjestämme vuosittain erilaisia tapahtumia ja koulutuksia, joissa pääset vaihtamaan ajatuksia rekrytoinnin ammattilaisten kanssa. » Tulevat tapahtumat löydät kalenteristamme
Juho Toivolan ajatuksia HRA-koulutuksesta
Rekrytointikouluttaja Juho Joivola lähti mukaan ideoimaan HRA-rekrytointikoulutusta, koska Suomesta puuttui kattava rekrytoinnin koulutusohjelma, joka tarjoaisi ajantasaista tietoa ammattikäytännöistä ja lainsäädännöstä. Tietoa rekrytoinnin käytänneistä ei jaettu systemaattisesti, vaan ne jäivät usein organisaatioiden sisäisen perimätiedon varaan. Erityisesti rekrytoinnin lainsäädännön tuntemuksessa oli puutteita.
HRA-koulutus luo vahvan perustan ammattimaiselle rekrytoinnille, sillä se ei perustu kenenkään yksittäisen henkilön mielipiteeseen, vaan koulutus on kehitetty yhdessä rekrytoinnin ja juridiikan ammattilaisten kanssa pohjautuen monipuolisesti erilaisiin rekrytoinnin tekniikoihin ja menetelmiin, ajantasaiseen tietoon lainsäädännöstä sekä ammattietiikkaan. » Lue lisää yhteistyöstä Juho Toivolan kanssa
HRA®-rekrytointikoulutus pohjautuu SFS-ISO 30405 -standardiin
SFS-ISO 30405 -rekrytointistandardi
HRA® opintokonaisuus perustuu SFS:n 30405 -rekrytointistandardiin, joka auttaa organisaatioita saavuttamaan rekrytoinnin tavoitteet tarjoamalla ohjeita niihin prosesseihin ja menettelyihin, joita rekrytoinnissa tarvitaan. Rekrytointiin kuuluvat sellaiset toiminnot, jotka organisaatiossa toteutetaan, kun määritellään osaajalähteitä ja houkutellaan, arvioidaan ja palkataan työntekijöitä.
Rekrytointistandardissa annetaan ohjeita rekrytoinnista vastaaville henkilöille. Siinä kuvataan prosessit ja menettelyt sekä olennaiset kriteerit, joita käytetään osaajalähteiden määrittelyssä ja ihmisten houkuttelussa, arvioinnissa ja palkkaamisessa organisaatioon. Standardi sisältää myös ohjeita mittauksista, joilla voidaan arvioida rekrytointiprosessin onnistumista.
HRA-koulutuksen ohjausryhmä ja HRA-tutkintolautakunta
Rekrytointiala elää jatkuvaa uudistumisen aikaa, jonka vuoksi on tärkeää, että HRA-koulutus vastaa alan vaihtuviin tarpeisiin. Ohjausryhmä ja tutkintolautakunta tuovat turvan koulutuksen ja tutkinnon ajantasaisuudesta. Ohjausryhmä edistää HRA-koulutuksen laadun ylläpitämistä, kehittämistä sekä huolehtii koulutuksen laadusta ja ajantasaisuudesta. Tutkintolautakunta vastaa HRA-tutkinnossa käytettävän materiaalin hyvästä tasosta, oikeellisuudesta ja ylläpitämisestä.
Kauppakamarit ylläpitävät ja edistävät ammattimaisen koulutuksen laatua
HRA® on Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin kehittämä rekrytointikoulutus. Kauppakamariverkosto ylläpitää ja edistää ammattimaisen koulutuksen laatua sekä osaamisen kehittämistä. Kauppakamarit järjestävät vuosittain useita satoja koulutustilaisuuksia eri puolella Suomea. Muita tutkintopohjaisia koulutuksia ovat HHJ, LKV-kiinteistövälittäjä ja LVV-vuokrahuoneistonvälittäjäkoe, Kiinteistöarvioija ja Tavarantarkastaja.
HRA®-koulutus on saanut osallistujapalautteeksi upeat 4,4/5
HRA-koulutuksia on järjestetty vuodesta 2021 lähtien ja siihen on osallistunut rekrytoinnin parissa työskenteleviä eri toimialoilta ympäri Suomen. Kokonaisarvosanaksi HRA on saanut upeat 4,4/5. » Tutustu palautteisiin
”Paljon tuli perspektiiviä ja pohdittavaa, mitä voidaan ottaa huomioon ja myös viedä käytäntöön”
Syksy2025
”Kokonaisuudessaan todella hyvä, monipuolinen ja ajatuksia herättävä”
Kevät2024
”Olisiko tämä se vuosi, kun päätät vihdoin kehittää rekrytointiosaamistasi?
Rekrytoinnin ammattimaisuuteen liittyy monia eri osa-alueita, jotka kaikki tulisi hallita riittävällä tasolla. Ei esimerkiksi riitä, että osaa tehdä hienon työpaikkailmoituksen - se on vain pieni osa rekrytointiosaamista. Laaja-alaisuuden lisäksi osaamisen ajantasaisuus on tärkeää. Kouluttautumalla HRA:n kaltaisessa koulutusohjelmassa voi varmistua siitä, että oma tieto esimerkiksi lainsäädännön suhteen on ajan tasalla. Rekrytointiosaaminen vanhenee helposti jos sitä ei ylläpidä aktiivisesti."
Rekrytointikouluttaja Juho Toivola
