Onnistunut rekrytointi on investointi yrityksen tulevaisuuteen​​​​​​​

Menestyvän yrityksen liiketoiminnan taustalla on osaava ja innostunut henkilökunta, jonka vuoksi kilpailu parhaimmista osaajista on kovaa. Tämän vuoksi liiketoiminnan tavoitteiden kannalta on tärkeää miettiä, minkälaisia osaajia yritykseen tarvitaan. Osaamistarpeiden pohdinta ja henkilöstösuunnitelma auttaa varmistamaan, että uudet työntekijät täyttävät juuri ne kriittiset aukot, joita rekrytoinnin tavoitteena on. Erilaisten rekrytointimenetelmien tuntemus auttaa valitsemaan optimaalisimmat menetelmät rekrytoinnin tavoitteet huomioiden - esimerkiksi anonyymirekrytointi avaa oven monimuotoisuudelle ja piilotetuille lahjakkuuksille, jotka voivat tuoda uuden ulottuvuuden yrityksen menestykseen.

Edellämainittujen lisäksi käymme läpi kattavasti rekrytoinnin eri osa-alueita HRA®-rekrytointikoulutuksessa. Rekrytointikoulutuksemme on kehitetty yhdessä rekrytoinnin ja juridiikan ammattilaisten kanssa, joka mahdollistaa koulutuksemme monipuolisuuden ja merkityksellisyyden rekrytoinnissa onnistumisen kannalta.​​​​​​​ Olitpa sitten pienyrittäjä, joka hoitaa rekrytoinnin itse tai suuren organisaation henkilöstöpäällikkö - rekrytointikoulutuksestamme saat käytännön taitoja, jotka eivät ainoastaan tehosta rekrytointiprosessia, vaan myös varmistavat organisaatiosi kilpailukyvyn ja kestävän menestyksen onnistuneiden rekrytointien kautta.​​​​​​​


Koulutuksen jälkeen osaat valita optimaalisimmat rekrytointimenetelmät rekrytoinnin tavoitteesi näkökulmasta sekä tiedät, kuinka toimia eettisesti ja juridisesti oikein rekrytointitilanteissa
​​​​​​​

​​​​​​​

Moduuli: Rekrytoinnin yleiset periaatteet ja prosessi Opit ymmärtämään rekrytoinnin strategisen merkityksen ja tiedät, mitä huomioida rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Opit myös hyödyntämään tehokkaasti erilaisia rekrytointimenetelmiä.

Rekrytointiprosessi • Strateginen näkökulma • Rekrytoinnin etiikka • Erilaiset rekrytointitavat • Rekrytointikanavat ja järjestelmät • Priorisointi • Työhaastattelumenetelmät • Työnantajakuva • Viestintä • Aikatauluttaminen
» Tutustu moduuliin tarkemmin


Moduuli: Rekrytoinnin juridiikka Rekrytoinnin ammattilaisella on vastuu ja valta tehdessään valintaa koskevia päätöksiä. Käymme esimerkkien avulla läpi oikeuskäytänteitä, jotta osaat soveltaa lakia aitoihin rekrytointitilanteisiin.

Rekrytoinnin esteet • Syrjinnän kielto • Tietosuoja & GDPR • Työpaikkailmoitus • Palkka-avoimuusdirektiivi • Työhaastattelukysymykset • Työsuhteen alkaminen ja muodot • Koeaika • Hakuprosessin ja valinnan kiistäminen • Työnantajan ja rekrytoijan vastuu
» Tutustu moduuliin tarkemmin


Moduuli: Analysointi ja päätöksenteko Päätöksenteon tukena riittävä analysointi, soveltuvuusarvioinnit sekä muut valintaa tukevat välineet ovat merkittävässä roolissa matkalla kohti onnistunutta lopputulosta.

Osaajien profilointi • Työhaastattelun toteuttaminen • Henkilöarviointi • Analysointi • Vaatimusmäärittely ja tarveanalyysi • Päätöksenteko • Valinnan perustelut • Seuranta ja perehdyttäminen • Palautteenanto • Onnistumisvaste ja mittarit
» Tutustu moduuliin tarkemmin


+ Ryhmätyö: Ryhmätyö toteutetaan pienryhmissä, jossa ryhmä syventyy valitsemaansa rekrytoinnin haasteeseen. Ryhmätyö auttaa laajentamaan omaa ajattelua laatikon ulkopuolelle sekä löytämään uusia ratkaisumalleja kohdattuihin rekrytoinnin haasteisiin.

HRA on työelämälähtöinen, joustava ja osallistujaystävällinen verkkokoulutus

Lähestyminen on hyvin käytännönläheistä ja käytänteitä käydään läpi esimerkkien avulla keskustellen. ​Koulutukseen sisältyy luentoja, omatoimista opiskelua sekä etä- ja ryhmätyöskentelyä. Koulutuksen työvälineinä käytetään Microsoft Teamsia (ei edellytä lisenssiä) sekä sähköistä Moodle-oppimisalustaa. Osallistuja saa koulutuksesta todistuksen, joka oikeuttaa osallistumaan HRA-tutkintoon. Tutkinnon hyväksytysti suorittanut on oikeutettu käyttämään HRA-nimikettä, joka on rekrytointiosaamisen tunniste.



Jotta pystymme vastaamaan mahdollisimman hyvin osallistujien tarpeisiin, keräämme palautetta koulutukseen ja tutkintoon osallistuneilta. Palautteiden avulla pystymme pitämään koulutuksemme työelämälähtöisenä, joustavana ja osallistujaystävällisenä pakettina rekrytointiosaamisen ytimeen. Olemme kysyneet palautetta esityksen sisällöstä, esitystavasta sekä aineistosta. Kokonaisarvosanaksi HRA on saanut upeat 4,4/5.​​​​​​​ Tutustu palautteisiin.




Olisiko 2024 se vuosi, kun päätät vihdoin kehittää rekrytointiosaamistasi?

Rekrytoinnin ammattimaisuuteen liittyy monia eri osa-alueita, jotka kaikki tulisi hallita riittävällä tasolla. Ei esimerkiksi riitä, että osaa tehdä hienon työpaikkailmoituksen - se on vain pieni osa rekrytointiosaamista. Laaja-alaisuuden lisäksi osaamisen ajantasaisuus on tärkeää. Kouluttautumalla HRA:n kaltaisessa koulutusohjelmassa voi varmistua siitä, että oma tieto esimerkiksi lainsäädännön suhteen on ajan tasalla. Rekrytointiosaaminen vanhenee helposti jos sitä ei ylläpidä aktiivisesti.

Rekrytointikouluttaja Juho Toivola

Tervetuloa mukaan rekrytointiosaajien joukkoon!

Seuraava HRA-koulutus alkaa 09.04.2024

Jos haluat kuulla lisää HRA-koulutuksesta, järjestämme maksuttomia HRA-infoja verkossa, jossa esittelemme tarkemmin koulutuksemme sisältöä. Kesto noin 30min. Seuraavat infot järjestämme 06.03.2024 ja 10.04.2024. Infot ja muut tapahtumat löydät kalenteristamme.



​​​​​​​Heräsikö kysymyksiä? Ota yhteyttä niin jutellaan!​​​​​


Koulutuspäällikkö

Pirjo Kurki, +358 40 1979 823
pirjo.kurki@rihykauppakamari.fi