Rekrytoinnin juridiikka

Rekrytoinnin ammattilaisella on vastuu ja valta tehdessään valintaa koskevia päätöksiä. Valintapäätös on pystyttävä tarvittaessa perustelemaan juridisesti ja eettisesti.

Rekrytoinnin juridiikka -päivässä käydään runsaasti erilaisia käytännön esimerkkejä sekä pääset tutustumaan ajankohtaisiin oikeuskäytänteisiin case-esimerkkien kautta. Lainsäädäntö ohjaa rekrytointipäätöksiä, kuten ymmärrät esimerkiksi työntekijän takaisinottovelvollisuuden merkityksen rekrytoinnissa. Osaat huomioida asioita juridisesti ennen rekrytointia sekä saat työkaluja ja varmuutta, kuinka tehdä juridisesti kestäviä rekrytointipäätöksiä.

Lisäksi työsuhteen alussa tehtävät ratkaisut vaikuttavat merkittävästi sekä työnantajan että työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Saat vinkkejä työsopimuksen laatimiseen, mitä kannattaa ottaa huomioon sekä kuinka välttää yleisimmät sudenkuopat. Päivän aikana opit rakentamaan juridisesti kestävän alun työsuhteelle, joka myös kasvattaa positiivista työnantajakuvaa.

Moduulin sisältö

Ulkoiset rekrytoinnin esteet
Yhdenvertainen kohtelu ja syrjinnän kielto
Palkka-avoimuusdirektiivi
Työpaikkailmoitus
Henkilötietojen käsittely, kerääminen ja säilytys
Informointivelvollisuus
Research työ
Suorahaun juridiikka
Työhaastattelukysymykset
Työsuhteen alkaminen ja muodot
Yleisvelvote
Työsopimus
Koeaika
Hakuprosessin ja valinnan kiistäminen
Työnantajan ja rekrytoijan vastuu

Moduulin kouluttajat

Anu Vuori ┃ LinkedIn
Attorney-at-law, Partner/Head of Employment, Asianajotoimisto Magnusson

Anu Vuori toimii Asianajotoimisto Magnussonin työoikeustiimin vetäjänä ja on työoikeuden huippuasiantuntija. Hänellä on laaja, vuosikymmenen kokemus työoikeudellisesta neuvonannosta, erityisesti muutosneuvotteluista, työehtosopimusten tulkinnasta sekä työnantajavelvoitteiden strategisesta hallinnasta.

Katja Halonen ┃ LinkedIn
Attorney-at-law, Counsel, Asianajotoimisto Magnusson

Katja Halonen toimii Counsel-roolissa Asianajotoimisto Magnussonilla ja on kokenut työoikeuden ja riidanratkaisun asiantuntija. Hänellä on yli kymmenen vuoden kokemus kotimaisista ja kansainvälisistä toimeksiannoista, erityisesti muutosneuvotteluista, kansainvälisistä työjärjestelyistä sekä työrikosoikeudellisista kysymyksistä.