Rekrytoinnin juridiikka

Rekrytoinnin ammattilaisella on vastuu ja valta tehdessään valintaa koskevia päätöksiä. Valintapäätös on pystyttävä tarvittaessa perustelemaan juridisesti ja eettisesti.

Juridiikka moduulin jälkeen osaat soveltaa lakia aitoihin rekrytointitilanteisiin. Saat päivän aikana runsaasti erilaisia käytännön esimerkkejä sekä pääset tutustumaan ajankohtaisiin oikeuskäytänteisiin. Ymmärrät juridiikan merkityksen osana rekrytointiprosessia. Lainsäädäntö edellyttää tekemään oikeita rekrytointipäätöksiä esimerkiksi virherekrytointien vaara pienenee kun rekrytointiprosessi tunnetaan lainsäädännön eri näkökulmista. Esimerkiksi, ymmärrät työntekijän takaisinottovelvollisuuden merkityksen rekrytoinnissa. Osaat huomioida asioita juridisesti ennen rekrytointia, ymmärrät tietosuojan (GDPR) merkityksen rekrytoinnissa sekä ennen kaikkea saat työkaluja ja varmuutta kasvaa paremmaksi esihenkilöksi tai HR-asiantuntijaksi. Rekrytoinnin juridiikan tuntemus auttaa sinua välttymään rekrytoinnin sudenkuopilta, edustamasi yritys säästää euroja sekä edustamasi yrityksen työnantajamielikuva vahvistuu.
​​​​​​​

Moduulin sisältö

• Ulkoiset rekrytoinnin esteet
• Yhdenvertainen kohtelu ja syrjinnän kielto
• Työpaikkailmoitus
• Palkka-avoimuusdirektiivi
  
• Henkilötietojen käsittely, kerääminen ja säilytys
• Informointivelvollisuus
• Research työ
  
• Suorahaun juridiikka
• Työhaastattelukysymykset
• Työsuhteen alkaminen ja muodot
  
• Yleisvelvote
  
• Työsopimus
  
• Koeaika
• Hakuprosessin ja valinnan kiistäminen
• Työnantajan ja rekrytoijan vastuu

Moduulin kouluttaja