Ajankohtaista rekrytoinnista
Tiedotamme ajankohtaisista uutisista ja vinkkauksista rekrytointiin liittyen täällä. Onko sinulla tiedotettavaa? Ole yhteydessä inka.hakala@rihykauppakamari.fi
Lue myös blogikirjoituksia rekrytoinnista.
Ajankohtaista uutisia ja artikkeleita
HRA artikkelit | 14.09.2026 10:00
Kauppakamarikyselyn tuloksista selviää, että noin joka neljäs yritys on rekrytoinut kansainvälisiä osaajia viimeisen viiden vuoden aikana ja kokemukset rekrytoinneista ollaan koettu myönteisiksi.
HRA artikkelit | 14.09.2026 10:00
Sairausajan palkanmaksun perusteena on sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys. Vähintään kuukauden kestäneessä työsuhteessa työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkka, mutta alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa palkka puolittuu. Työsuhteen kesto lasketaan työnteon aloittamisesta.
HRA artikkelit | 07.09.2026 10:30
Lähtökohtaisesti terveydentilatietoja ei saa kysyä eikä työnhakijan myöskään tarvitse kertoa sairauksistaan työnantajalle.
HRA artikkelit | 14.08.2026 13:45
Työsopimuslain 1.6.2026 voimaan tulleen muutoksen perusteella työnantaja voi tehdä yhden enintään vuoden mittaisen määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä, jos työnantajan ja työntekijän välillä ei ole ollut työsuhdetta sopimuksen tekemistä edeltäneiden viiden vuoden aikana.
HRA artikkelit | 10.08.2026 09:00
Työnantajilla on ollut epäselvyyttä siitä, mitkä työterveyshuollon palvelut sen on lain mukaan järjestettävä ja mitkä ovat sen vapaasti päätettävissä. Hyvän työterveyshuoltokäytännön toteuttamista koskeva asetus uudistuu vuoden 2027 alussa.
HRA artikkelit | 22.06.2026 10:30
Suomalainen työelämä on ottanut viime vuosina merkittäviä askelia eteenpäin yhdenvertaisuudessa, vaikka se jääkin vielä muista Pohjoismaista jälkeen. Keskuskauppakamari korostaa, että työntekijöiden mahdollisuus olla työpaikalla oma itsensä on keskeinen osa toimivaa työympäristöä ja tärkeää yritysten pitkän aikavälin kilpailukyvyn vuoksi.
HRA artikkelit | 17.06.2026 12:15
Kesä on monelle aikaa, jolloin arjen kiire hieman hellittää ja on mahdollisuus pysähtyä myös oman osaamisen äärelle. Moni pohtii, mihin omaa kehittymistään kannattaisi seuraavaksi suunnata ja millaisia seuraavia askeleita uralla voisi ottaa.
HRA artikkelit | 15.06.2026 09:00
Työsopimuslaissa säädetään työsuhteissa sovellettavista yleisistä irtisanomisajoista (TSL 6:3), joita noudatetaan, jollei muuta sovita. Työsopimuslain mukaisista irtisanomisajoista voidaan laajalti sopia työnantajan ja työntekijän välillä tai työehtosopimuksella.
HRA artikkelit | 01.06.2026 09:50
Työsuhteessa työnantaja saa käyttää työnjohto- eli direktio-oikeutta, ja työntekijä on velvollinen noudattamaan työnantajan määräyksiä. Työnjohto-oikeutta rajoittavat muun muassa lainsäädännön, työehtosopimuksen ja työsopimuksen määräykset, kirjoittaa juristi Kati Mattinen.
HRA artikkelit | 01.06.2026 08:00
Kesäkuussa useille työpaikoille saapuu odotettu joukko uusia kesätyöntekijöitä. Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus työelämään. Keskuskauppakamari korostaa, että onnistunut perehdytys tukee sekä työntekijöiden viihtyvyyttä että yritysten tuottavuutta.
HRA artikkelit | 15.05.2026 08:00
Työnantajan ja työntekijän yhteisesti noudattama menettely tai työnantajan yksipuolisesti myöntämä etuus voi joskus vakiintua työsuhteessa sitovaksi ehdoksi, vaikka siitä ei ole nimenomaisesti sovittu.
HRA artikkelit | 24.04.2026 13:00
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän asepalveluksen takia. Työsuhde jatkuu työsopimuksen mukaisesti eli jos työsopimus on voimassa toistaiseksi, se jatkuu myös työntekijän asepalveluksesta johtuvan poissaolon ajan.
HRA artikkelit | 14.04.2026 08:00
Alisuoriutuminen voi joissain tilanteissa muodostaa henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen, mutta arviointi tehdään aina tapauskohtaisesti.
HRA artikkelit | 07.04.2026 13:24
Tasa-arvolaki koskien työelämän syrjintää, työnantajan selvitysvelvollisuutta ja hyvityksen vaatimista tarkentuu. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan syksyn 2026 aikana.
HRA artikkelit | 03.03.2026 10:00
Yleissitova työehtosopimus asettaa vähimmäisraamit työsuhteen ehdoille myös silloin, kun työnantaja ei kuulu työnantajaliittoon. Käytännössä yleissitovuuden sisältö ja sen suhde lainsäädäntöön herättävät kuitenkin usein tulkintakysymyksiä: mitä määräyksiä on noudatettava, mistä voidaan sopia toisin ja milloin työehtosopimus voi syrjäyttää lain säännökset, kirjoittaa juristi Maija Pussinen.
HRA artikkelit | 04.02.2026 08:00
Vuonna 2026 työsopimuslakiin ja muuhun työlainsäädäntöön on tullut ja on vielä tulossa useita olennaisia muutoksia, joihin jokaisen työnantajan ja työntekijän kannattaa perehtyä.
HRA artikkelit | 26.01.2026 08:01
Kauppakamarikyselyssä yritykset kertovat mieltävänsä nuorten palkkaamisen osaksi yhteiskuntavastuuta, mutta monessa yrityksessä aikaa nuorten ohjaamiseen ei ole riittävästi.
HRA artikkelit | 15.01.2026 14:30
Kesätyöntekijän palkkaaminen on monelle työnantajalle nopea tapa saada apua sesonkiin ja samalla tukea tulevien osaajien urapolkua. Kesätyöntekijän työsuhde ei kuitenkaan synny yhtään kevyemmin ehdoin kuin muutkaan työsuhteet.
HRA artikkelit | 09.01.2026 08:00
Nuorten työttömyys on noussut viime aikoina Suomessa huolestuttavan korkealle tasolle. Valtakunnalliset elinkeinoelämän järjestöt Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Keskuskauppakamari, Perheyritysten liitto ja Suomen yrittäjät ovat yhdessä työ- ja elinkeinoministeriön kanssa päättäneet tarttua tähän merkittävään yhteiskunnalliseen haasteeseen käynnistämällä Työ antaa tulevaisuuden -kampanjan.
HRA artikkelit | 09.12.2025 08:00
Vaihtelevan työajan sopimukset tarjoavat joustavuutta sekä työnantajalle että työntekijälle, mutta niiden käyttöön liittyy tarkat lain asettamat ehdot.
HRA artikkelit | 01.12.2025 08:00
Suomi pestaa kiihtyvään tahtiin ulkomaisia osaajia ja samalla työpaikat muuttuvat monimuotoisemmiksi. S-ryhmässä se on jatkuva opintopolku paitsi uusille tulokkaille myös työyhteisöille.
HRA artikkelit | 06.11.2025 15:00
Lähes puolet yrityksistä kokee, ettei niillä ole riittäviä valmiuksia tavoittaa ja rekrytoida kansainvälisiä osaajia. Yritykset tarvitsevatkin tukea ja esimerkkejä onnistuneista käytännöistä. Keskuskauppakamari on kehittänyt uuden merkin, jonka avulla voi tunnistaa vastuullisiin käytänteisiin sitoutuneen kansainvälisen henkilöstön työnantajan.
HRA artikkelit | 31.10.2025 08:00
Lähtökohtaisesti työtä tarjotaan vain siitä yrityksestä, josta työnantaja on irtisanomassa työntekijän. Työn tarjoamisvelvollisuus voi kuitenkin ulottua työnantajayrityksen lisäksi toiseenkin yritykseen, kirjoittaa työoikeusjuristi Maaria Uusi-Simola.